Mis en place en septembre 2020, à l’initiative du Département de La Réunion, le R+ est une Allocation d’insertion et de retour à l’emploi. Il vise à lever l’un des freins essentiels au retour à l’activité pour les bénéficiaires du RSA (BRSA) : la baisse conséquente voir la perte totale et rapide des allocations (RSA et AL) faisant suite à la reprise d’activité. Le parcours est encadré par un contrat d’engagement réciproque spécifique entre le Département et le bénéficiaire. Nous publions ci-dessous le communiqué de presse du département. (Photo d'illustration : le Département)
- Aide mensuelle-
Le R+, versé par la Caisse d’Allocation Familiale (CAF), sert ainsi à accompagner les projets d’insertion s’inscrivant dans des parcours de retour à l’emploi durable et prendra la forme d’une aide mensuelle versée tout au long du parcours.
-50% des revenus d'activités-
Le R+ est égal à 50 % des revenus d’activité perçus durant le parcours d’insertion. Son montant est encadré avec un plancher à 90 €, et un plafond : le montant du RSA effectivement perçu par le bénéficiaire avant la reprise d’activité, au maximum le RSA de base pour une personne seule, à savoir 575,62 €. L’aide est versée mensuellement par la CAF sur la durée du parcours d’insertion. Son montant pourra être révisé tous les 6 mois sur 3 ans
dans le cadre des parcours de création d’activité, et au moment du renouvellement éventuel du parcours.
-l'heure du bilan-
Fin septembre 2022, plus de 6500 BRSA s’étaient engagés dans la démarche qui leur était proposée et près de 6 200 parcours s’étaient
déjà concrétisés. Ce 6 octobre, les résultats d’un bilan quantitatif et qualitatif sont présentés au Comité de Pilotage (COPIL) du dispositif. L’étude menée par les cabinets Run Conseil et Marketing direct océan Indien sur un échantillon de 1294 bénéficiaires montre que le R+ a atteint les objectifs qui lui étaient assignés.
-Témoignages-
Monsieur M'NEMOSYME a créé son entreprise de restauration, il s'agit d'un snack bar qui fait des tacos à Saint-Leu. Monsieur a bénéficié d'un accompagnement par le réseau point chance et d'un prêt TAJ (Tremplin pour l'Activité des Jeunes) de 8 000€. Son commerce rencontre quelques
difficultés de fréquentation, ce qui oblige Monsieur à avoir un emploi en plus. Il projette de rajouter une activité de vente de fruit et légume à son
commerce. Monsieur Eudore, habitant de Le Port, a été recruté par l'association Agame qui intervient dans le domaine du réemploi numérique (reconditionnement et revente des ordinateurs des collectivités, entreprises, particuliers). L'association bénéficie d'une convention avec le Département qui lui fait don de ses ordinateurs qui ne sont plus utilisables. L'association développe aussi des formations à l'usage de numérique.
Madame Dechantilly est une mère de 3 enfants qui, en plus de sa formation de comptable, exerce, en parallèle, un travail de comptable à temps partiel. Elle essaie de développer une activité indépendante de service aux entreprises. Elle est aussi très investie dans le milieu associatif en tant que bénévole et est membre du Comité Territoriale de l'Insertion et de l'Emploi de Saint-Joseph mis en œuvre par le Département dans le cadre du Service Public de l'Insertion et de l'Emploi.
Madame Sinamoutou élève seule ses deux enfants. Elle a intégré l'accompagnement global en juin 2020 pour une période d'un an. Cet accompagnement renforcé, mené par un travailleur social du Départemet et un conseiller de Pôle emploi, lui a permis de trouver un emploi dans les services à la personne. Madame Sinamoutou bénéfice actuellement du R+ et est accompagnée par un conseiller d'insertion du Département.16
Un instant solennel qui s’est déroulé en présence du chef d’entreprise, Monsieur Brunet, et de Madame Béatrice Sigismeau, Vice-présidente du Département, déléguée à l’Insertion par l’Économie marchande. Ce contrat a pour but de formaliser l'accompagnement conjoint qui est mis
en œuvre pour sécuriser la reprise d'activité des bénéficiaires. Madame Damour a bénéficié d'un premier parcours R+ formation durant lequel elle a obtenu son diplôme de secrétaire médicale. Puis elle a été recrutée en CDI comme secrétaire médicale, contrat pour lequel elle bénéficie d'un second parcours R+. Elle bénéficie aussi des chèques Marmailles pour la garde de ses enfants.
Dans son témoignage (diffusé pendant la réunion du COPIL) Madame Damour évoque l’importance de ces divers dispositifs d’accompagnement mis en place par le Conseil départemental. Monsieur Brunet (chef d'entreprise) est kinésithérapeute, il est très satisfait du travail fourni par Madame Damour qu'il a recruté en CDI et salue l'action du Département auprès de sa salariée.
TÉMOIGNAGES
Les évaluations ont montré que c’est avec les entreprises que le déploiement du R+ doit être amplifié. C’est l’enjeu du R+CIE qui associe les avantages du R+ et ceux du dispositif Contrat Initiative Emploi, pour que tous soient gagnants.
• Les bénéficiaires du RSA qui retrouvent ainsi le chemin de
l’emploi durable.
• Les entreprises qui sont confrontées à des tensions croissantes
sur le marché du travail.
• La Collectivité dont l’investissement en matière de solidarité
trouve un effet levier puissant en faveur du développement
économique et social du territoire.
Les premiers contrats d'engagements
Le Département réunit ainsi l’Allocation d’insertion et de retour à l’emploi (R+) et le Contrat Initiative Emploi (CIE). Ce 6 octobre, seront signés les premiers contrats d’engagement réciproque illustrant et formalisant le partenariat opérationnel qui sera déployé sur le territoire.