Ce mercredi 28 mai 2025, la ville de Saint-André a tenu, pour la troisième fois, son grand séminaire du personnel communal. Organisé dans le cadre convivial et verdoyant du Parc du Colosse, ce rendez-vous annuel a rassemblé plus de 1.500 agents venus de tous les services de la commune. Depuis le début de la mandature en 2020, ce séminaire est devenu un temps de cohésion, d’information. Nous publions ci-dessous le communiqué (Photos : commune de Saint-André)
"Vous êtes partout. Dans les écoles, dans les quartiers, dans les services techniques comme dans les bureaux. Et je veux vous dire une chose simple : sans vous, rien ne fonctionne", a déclaré le maire en ouverture de son discours, saluant l’engagement sans faille des agents.
Au cœur de ce séminaire, un message clair : le service public est la colonne vertébrale de la transformation de Saint-André. Et c’est en le renforçant, en l’accompagnant et en valorisant ses femmes et ses hommes que la municipalité entend poursuivre les chantiers engagés.
- Un engagement RH inédit au service des agents -
Joé Bédier a rappelé les avancées sociales majeures portées depuis 2020, malgré un contexte marqué par les crises : Covid-19, épidémie de chikungunya, sécheresse, et récemment le cyclone Garance.
"Ce que nous faisons ici, c’est une révolution tranquille : on ne fait pas de bruit, mais on change tout."
Parmi les mesures phares réaffirmées ou annoncées ce jour :
• La mise en œuvre du Complément Indemnitaire Annuel (CIA) dès décembre 2025,
• Le renforcement du RIFSEEP, avec plus de 4 millions d’euros investis chaque année,
• L’augmentation de la valeur faciale des tickets restaurants à 6,50 euros,
• Le dialogue social rétabli, avec des rencontres mensuelles et des mesures coconstruites (15 jours de RTT, etc.),
• Le maintien de l’aide au départ à la retraite pour les agents contractuels, malgré les obstacles.
"Une commune qui respecte ses agents, c’est une commune qui se respecte."
Au total, ce sont plus de 40 millions d’euros investis depuis 2021 dans des mesures concrètes, justes et durables en faveur du personnel communal.
- Une ville en transformation, portée par son service public -
Le Maire a également profité de ce moment collectif pour présenter les avancées de la feuille de route Saint-André 2030, portée par une ambition forte : faire de la ville un territoire moderne, attractif et équilibré.
"Quand nous sommes arrivés, la ville était figée. Aujourd’hui, elle est en mouvement. Et ce mouvement, c’est vous qui le rendez possible."
Équipements scolaires et sportifs rénovés, nouveaux espaces publics, dynamisation du centre-ville, projets culturels et économiques, grands chantiers structurants (campus universitaire du Colosse, lycée du tourisme, Colosse Arena) : autant de transformations majeures rendues possibles par le travail quotidien des agents.
"Tout seul, on va plus vite. Ensemble, on va plus loin."
- Un moment fédérateur, porteur d’espoir -
Les agents présents ont salué la qualité du format, la clarté des messages, et la reconnaissance exprimée à leur égard. Ce séminaire confirme une dynamique municipale résolument tournée vers l’efficacité, la proximité et la justice sociale.
Pour la ville de Saint-André, le développement du territoire passe d’abord par un service public de qualité, soutenu, formé, valorisé.
Saint André n’a jamais connu un maire comme Joé BÉDIER , c’est quelqu’un qui travaille vraiment pour sa ville et il est à l’écoute , il a fait beaucoup pour les employés communaux seulement en 5 ans .