Des agents de LADOM (l'agence de l'outre-mer pour la mobilitĂ©) ont donnĂ© rendez-vous Ă la presse ce jeudi 22 octobre 2015 afin de faire part de leur dĂ©tresse. Depuis plusieurs annĂ©es maintenant, ils souffrent entre autre de pressions morales et de discrimination qui ont poussĂ© certains Ă l'arrĂȘt maladie.
Ce sont des employĂ©s dĂ©sespĂ©rĂ©s qui ont convoquĂ© la presse ce 22 octobre afin de leur faire part du malaise qui rĂšgne dans les locaux de LADOM. A lâorigine de ce mal-ĂȘtre, les relations conflictuelles que la plupart dâentre eux ont avec le dĂ©lĂ©guĂ© rĂ©gional de lâagence. âDepuis son arrivĂ©e en 2003, dix personnes ont dĂ©missionnĂ©. Sur 16 personnes en CDI, 5 sont arrĂȘtĂ©es pour des raisons de santĂ© depuis le mois de septembreâ, explique un des agents prĂ©sents.
Les agents reprochent Ă leur dĂ©lĂ©guĂ© ses mĂ©thodes de management peu orthodoxes. âCela va de la pression morale, au changement intempestif de poste ou de mission en passant par des manipulations qui visent Ă opposer les salariĂ©s entre euxâ, se plaignent-ils en cĆur devant la presse. âDans de tels conditions, il est impossible de mener Ă bien notre mission de service publicâ, insistent-ils.
Un appel au secours qui fait suite Ă trois ans de plaintes auprĂšs de leur hiĂ©rarchie. Plusieurs enquĂȘtes auraient Ă©tĂ© menĂ©es en interne, dĂ©bouchant sur un âcoachingâ en management du dit dĂ©lĂ©guĂ©. Un effort loin dâĂȘtre suffisant pour les salariĂ©s : âNous demandons une mĂ©diation car aujourdâhui le dialogue est rompu et nous ne voulons pas aller Ă la confrontation. Ce ne sont pas des conseils en management qui vont changer sa façon dâĂȘtre !â
ContactĂ© par Imaz Press RĂ©union le dĂ©lĂ©guĂ© rĂ©gional sâest refusĂ© Ă tout commentaire, nous rĂ©pondant simplement par e-mail : â Je dois me conformer strictement Ă notre rĂšglement intĂ©rieur qui prĂ©cise que les sujets de communication touchant Ă l'agence et Ă ses personnels sont gĂ©rĂ©es par la direction GĂ©nĂ©rale de l'entreprise.â
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comme c'est le cas dans ttes les entreprises privées de l'ßle ! alors pleurez pas c'est comme ca pour tt le monde / que voulez vous y faire 40% de chÎmeurs les gars y'a plus rien à dire ! + d'enfants = - de salaire = - de condition de travail ! CQFD
L'Etat a abandonné les jeunes depuis plusieurs mois, encore en Août nous avons Didier Robert remplacer le gouvernement afin de trouver en urgence une solution pour que personne ne soit sur la touche.
Moi parent d'un des jeune je remercie le Président de Région.
pour quel motif tout le monde aime le travail d'imazpress , parce que , ils , elles font du vrai journalisme , parfois meme mieux que certains diplomés et subventionnés , et le role d'un , d'une journaliste n'est pas de faire plaisir au lecteur , mais de dire la vérité sur ce qu'il se passe dans la réalité.
DrÎle d'ironnie, cux qui doivent accompagner les jeunes, les aider dans leur parcours de mobilité et de résussite pro, sont plus lottis que leurs bénéficiaires!
Dans un contexte aussi tendu comment les jeunes peuvent-ils ĂȘtre accompagner au mieux? La direction de LADOM met en danger la stabilitĂ© des jeunes!
Qui dit que le délégué ne joue pas le jeu de la direction nationale en faisant tout pour que les salariés démissionnent?!
Ladom est appelĂ© Ă disparaitre, l'Ătat ne finance quasiement plus rien comme dispositif!
On peut comprendre le désarroi des employés en sous-effectif!
souffrance au travail burn out oui attention aux managers qui se croient tout permis ! toute les entreprises sont concernés par ce fléau, ce problÚme est malheureusement une généralité !
Facile de reporter la faute sur la direction générale quand on est sadique !
vu les témoignages des agents de ladom , quel condition de travail mauvaise .
bon courage , ou au prud'homme , ou quitter le boulot et voir autre chose , les prud'homme c'est mieux avec certificat médicaux
Ă l'appui et plainte Ă la justice .