Ce mardi 10 juin, la ville de Saint-Pierre lance son Plan Emploi Vacances Jeunes (PJV). Un dispositif qui offre, à 100 jeunes étudiants, un contrat de travail de 15 jours à temps plein, au sein des services municipaux ou auprès des partenaires de la ville. (Photo ville de Saint-Pierre)
Le PJV s'adresse aux jeunes âgé.e.s de plus de 18 ans, bachelier.ère.s et inscrit.e.s dans une filière post bac. Les intéressé.e.s ont jusqu'au 25 juin 2025 pour déposer leur candidature à la direction des ressources humaines qui centralisa les candidatures par mail à l'adresse : emploi.vacance@saintpierre.re.
Les candidats retenus travailleront entre le 15 juillet au 15 septembre 2025 et toucheront 500 euros net pour un temps plein de 15 jours.
"La ville de Saint-Pierre et ses partenaires affirment leur volonté d’accompagner les jeunes étudiants, de soutenir leurs familles et de leur permettre de vivre une première expérience professionnelle valorisante", a assuré la commune du sud.
- Réduire la précarité étudiante -
Le PJV s’inscrit également dans une dynamique sociale : "En proposant à des jeunes une activité professionnelle rémunérée durant les vacances, la municipalité souhaite apporter un soutien réel aux familles". Le but : réduire la précarité étudiante et soulager la pression financière qui pèse sur de nombreux foyers.
- Se préparer à la vie professionnelle -
Cette expérience permettra également aux jeunes de développer des compétences comme la ponctualité, le travail en équipe, la rigueur, le sens de l’initiative, l’autonomie. "C’est aussi une occasion unique de s’engager au service de l’intérêt général. Par cette immersion dans les services publics, la ville souhaite aussi renforcer le lien entre la jeunesse et les institutions locales", explique la commune de Saint-Pierre.
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Un bon moyen pou ke la zeness i bouz et i avanss, bravo David continué travay po st pierre, un Moun st pierre i travay pou st pierrois, c sa nou vé !!
Super initiative de la ville de Saint-Pierre, il faut donner des opportunités a nos jeunes, pour qu'il gagne en expérience, c'est la première étape vers un meilleur futur. Bravo j'approuve.
Bien joué! Le travail c'est ça la vraie chance. On doit tous se mobiliser pour sortir les jeunes de la rue et les aider à comprendre le sens du travail, le sens du bien commun, il faut avoir des objectifs de réussite, des objectifs de formation , un sens du devoir aussi. La on est loin de brûler ou de casser. Moi je valide
Bravo David, tu es n bo maire et nous te faisons confiance pour assurer l avenir des jeunes saint pierrois. Continues on est avec toi, saint pierre est avec toi
Voilà une bonne initiative, audon les jeunes à s'insérer, atrouvrr leur place dans la société. Riens e tem que le travail pour avancer.
Et si le "système" était complété par des p'tits jobs pour les seniors, ce qui permettrait à ces derniers de faire un "retour d'expérience" vers la nouvelle génération.
Bien sûr il ne s'agirait pas pour ces seniors là de gagner leur vie, quoi que....
On serait alors dans un système gagnant gagnant
C'est le poste de maire qu'il faut changer.
Michel Fontaine manque à St pierre.
Le remplaçant actuel n'est pas titulaire et n'a pas le niveau
comence par change la vot....regarde devan oup portles liannes la ab avan de cos su saint pierre.
"Les candidats retenus travailleront entre le 15 juillet au 15 septembre 2025 et toucheront 500 euros net pour un temps plein de 15 jours."
Le SMIC est à 1428 euros. Sur quinze jours, à temps plein, c'est donc 714 euros.
Sous prétexte que c'est pour des jeunes, la mairie de Saint Pierre ressort la machine à arnaquer...
déjà permettre aux jeunes de se lancer dans la vie active et d'avoir une expérience professionnelle c'est un peu mieux que de les inciter à faire la révolution....mais il vaudrait mieux commencer par faire la greve avant de commencer à travailler selon vous? ....bon c'est vrai que c'est un dispositif national.....et que vous n'avez pas eu le temps de vous renseigner.....
https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A14745
Jobs d'été 2025 : à quel âge et dans quelles conditions ?
Le salaire : il est versé chaque mois avec un bulletin de paie. Il est au moins égal au Smic pour les 18 ans et plus, sauf convention collective plus favorable. La rémunération minimale versée aux mineurs ayant moins de 6 mois d'activité professionnelle est de 80 % du Smic pour les moins de 17 ans et de 90 % du Smic pour les jeunes de 17 à 18 ans. Depuis le 1er janvier 2025, le montant du Smic est de 11,88 € bruts de l'heure, soit 1 801,80 € bruts par mois sur la base de 35 heures hebdomadaires.
Ça semble clair.
Mais sans doute n'avez-vous pas eu le temps de vous renseigner...
L'insertion des jeunes, c'est très bien. Les inciter à travailler pendant les vacances, c'est très bien. Les dispositifs qui vont dans ce sens, c'est donc, on l'a compris, très bien.
Et les maires qui les utilisent dans leurs villes sont, tout le monde l'a bien lu dans les commentaires des supporteurs du Saint Pierre's Mayor FC, ils sont supers.
Mais peu importe le dispositif, la loi est claire:
"Lorsque l'on travaille en France, étudiant ou pas, un salaire minimum légal est garanti. Il est couramment appelé le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance)."
Donc, lorsque l'on embauche, et encore plus lorsqu'il s'agit d'un dispositif national (et que l'État prend donc déjà en charge une partie du salaire via des aides aux dispositif probablement), le minimum est que la mairie qui se saisit du-dit dispositif mette la main à la poche pour régler le montant de salaire restant logiquement à sa charge. Être une mairie ne dispense pas d'être respectueux du droit des travailleurs. Ca devrait même être une obligation morale en plus d'être déjà une obligation légale.