Le CHU rappelle ses engagements dans le cadre du projet social 2019-2021, sujet d'une réunion organisée ce vendredi 21 mai entre les syndicats et le centre hospitalier universitaire. Le CHU indique que 142 postes seront ouverts au concours en 2021 soit un total de 429 titularisons sur deux ans. (Photo d'illustration rb/www.ipreunion.com)
Dans le cadre de son projet social 2019-2021, le CHU "s’engageait à stagiairiser a minima 300 personnels contractuels sur postes vacants, soit 100 par an, pouvant aller jusqu’à 409 postes en cas d’atteinte d’objectifs financiers" indique le CHU de La Réunion. "Ainsi, après les 287 titularisations réalisées au titre de 2019 et 2020, ce sont 142 postes qui seront ouverts au concours en 2021. Le plan 2019-2021 totalisera donc finalement 429 titularisations" ajoute le CHU.
Une déclaration qui intervient alors qu'une réunion était organisée ce vendredi 21 mai 2021 entre les syndicats hospitaliers et la direction du CHU de La Réunion, pour faire le bilan sur ce projet social. Le sujet des contractuels était notamment au coeur des négociations.
"Si l'on ajoute les titularisations des métiers sensibles (68 postes), lesquels ont été complétés de façon exceptionnelle de 15 postes pour les IDE de réanimation, ce seront au total 512 personnels contractuels qui auront pu accéder à la stagiairisation sur 3 ans. A l'issue de ce plan, le taux de contractuels sur postes vacants sera passé de 18,3% à 13,8%, hors métiers sensibles" ajoute le CHU dans une note interne.
Pour l'année 2022, le CHU anticipe "108 postes en liste complémentaire des concours qui se tiendront au second semestre 2021". Des postes qui seront inclus dans le projet social 2022-2026. Les personnels devraient normalement être informés "de manière précise du calendrier des concours et de nombre de postes par métier. La même démarche est en cours de calibrage au GHER ; elle sera prochainement discutée avec les organisations syndicales."
Pour ce qui est des "lignes directrices de gestion, pour les agents en CDD de plus de 4 ans d'ancienneté, affectés sur poste vacant, et qui n'auront pas pu accéder à la stagiairisation cette année, un CDI leur sera proposé dès juillet 2021 dans l'attente du prochain concours" assure le CHU dans sa note interne.
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Ne pas avancer sur la carrière comme les autres collègues parce qu'on a cédé au CDI au bout de plusieurs années ' Quelle merveilleuse idée...
Voilà comment la CFDT fait avaler la couleuvre de la direction aux hospitaliers. vous allez signer un CDI , comme ça vous pourrez faire un prêt. Comment un syndicat de la fonction publique peut il valider cette diminution des fonctionnaires avec ces CDI !!!
Enfin ca bouge! Oui. C est quoi le problème un cdi en attendant le coucours c est mieux que rester en cdd sans pouvoir emprunter. Un cdi puis titularisation cest bien moi je dis... ya deja 106 prevu commr ca pour 2022. Profitez en !!!
Ils peuvent toujours réver d'être titulariser un jour en signant ce CDI !!!! signont la direction aurait ouvert plus de concours....pas besoin de sortir de l'ENA pour comprendre.... Encore un cadeau empoisonné de la direction du CHU !!!