Le 40ème congrès de la Société d'Ergonomie de Langue Française (SELF) se tient du mercredi 21 au vendredi 23 septembre 2005 au parc des expositions de Saint-Denis. Le thème retenu cette année est "ergonomie et développement durable - le travail humain comme facteur de développement et de cohésion sociale".
"Étude quantitative et qualitative du travail dans l'entreprise, pour améliorer les conditions de travail et accroître la productivité". C'est la définition de l'ergonomie. Cette discipline sera au c?ur des débats de ce congrès qui se tient pour la première fois dans un département d'outre-mer. L'initiative en revient à la SELF qui a confié a l'Arvise (association réunionnaise pour la valorisation des initiatives socio-économiques) l'organisation du forum. C'est également l'Avise qui a proposé comme thème général de travaux: " ergonomie et développement durable - le travail humain comme facteur de développement et de cohésion sociale".L'épanouissement de l'homme au travail
Le congrès s'est fixé plusieurs objectifs. Il s'agit notamment de rassembler les acteurs de l'océan Indien, soucieux d'avancer sur les problématiques de développement du travail et de développement durable, de fédérer des partenaires réunionnais autour d'un grand projet mobilisateur et de communiquer dans l'océan Indien sur l'ergonomie et son rôle dans l'épanouissement de l'homme au travail.
Les répercussions de la mondialisation
C'est donc sur le thème du travail et de l'emploi que s'est ouverte la conférence introductive du congrès. Animée par Peter Auer du Bureau International du Travail (BIT), elle a principalement traité des répercussions profondes de la mondialisation sur le monde du travail. Pater Auer souligne que les gains en emploi, en rémunérations et en améliorations des conditions de travail "sont lointains et incertains". Cela alors que les problèmes posés aux personnes et aux entreprises touchées par des licenciements ou la détérioration des conditions de travail (due à des délocalisations, fusions et rachats), eux, sont immédiats. "La distance entre les gagnants et les perdants tend à s'accroître et il n'y a pas de mécanismes automatiques de compensation entre eux" souligne-t-il.
Ajustements
Peter Auer est d'avis qu'un système de gestion des ajustements permanents s'impose. "Ce système devrait tenir compte des mutations de l'emploi, mais aussi des mutations du travail. Il faudrait le penser en termes d'ajustement à l'intérieur comme à l'extérieur des entreprises ".
Pour conclure, Peter Auer déclare que "sans une réponse politique crédible aux problèmes de l'emploi et du travail, l'opposition contre la mondialisation, et même l'intégration européenne, s'accroîtra, et les gains de long terme ne se réaliseront pas".
Quatre thématiques
Par ailleurs, quatre thématiques seront traitées pendant ce congrès : les risques professionnels et technologiques au c?ur de la prévention durable ; le transfert de technologie comme facteur de développement durable ; le souci du durable dans la conception des systèmes de travail ; et l'humain comme "énergie" et ressource à préserver, mais à quelles conditions?
Cette manifestation s'adresse aux ergonomes francophones (les 719 adhérents de la SELF), aux étudiants, aux chefs d'entreprise, aux responsables des ressources humaines. Les participants sont originaires de France métropolitaine, de la Belgique, du Luxembourg, de la Suisse, du Canada, d'Afrique et d'Asie.
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