Depuis mon arrivée à la tête de cette collectivité, j'ai tenu à instaurer un climat social apaisé avec l'ensemble du personnel et de leurs représentants syndicaux. C'était d'ailleurs l'un de mes engagements - le point 29 précisément - pour ma mandature 2014 - 2020.
Des paroles aux actes, j’ai signé avec l’ensemble des représentants du personnel un protocole actant notamment des rencontres régulières mais surtout l’octroi de moyens leur permettant d’exercer dans les meilleures conditions possibles leur mandat de délégués syndicaux (locaux, matériels bureautiques…) En 22 mois, nous n’avons pas tout réglé mais c’est en cours. Je rappellerai simplement que ces revendications n’avaient jamais eu d’écho favorable sous l’ancienne mandature.
Du côté des personnels, nous avons également négocié de nombreuses avancées avec leurs représentants. Je me suis notamment engagé à donner un coup de pouce aux salaires les plus bas des agents. Des engagements que j’ai rappelés lors de la cérémonie de présentation des vœux au personnel communal à savoir :
- Organiser les promotions internes dès le 1er semestre pour les agents remplissant les conditions et en fonction aussi des critères retenues en collaboration avec les représentants syndicaux
- CDiser les agents servant la collectivité depuis plus de 6 ans selon les conditions fixés par le préfet
- Stagiariser les agents lauréats de concours ou d’examen de la fonction publique
- Mettre en œuvre des mesures de valorisation des bas salaires pour les agents permanents titulaires de la catégorie C
Une rencontre était programmée au mois de mars avec les délégués syndicaux pour finaliser ces points. Je ne cache pas mon étonnement en découvrant certaines des revendications des 3 organisations syndicales sur les 6 représentatives de la collectivité et l’appel à une grève illimitée à partir de ce lundi 29 février.
Néanmoins, j’ai tenu à les rencontrer et l’ensemble des points soulevés a été abordé dans un climat apaisé. Les négociations ont été serrées sur 2 des 7 points de revendication : Le plan de titularisation du personnel et La revalorisation des bas salaires
Sur ce dernier premier point, un accord a été trouvé pour relancer la procédure. Elle concernera 20 agents par an.
Sous réserve néanmoins d’une totale transparence et qu’elle soit équitable. A ce titre, une commission ad hoc regroupant notamment les représentants du personnel sera mise en place. Elle aura la charge d’identifier les agents susceptibles de bénéficier de cette mesure de titularisation selon deux critères définis : l’ancienneté mais aussi la manière de servir la collectivité.
Sur l’autre point, j’ai proposé une revalorisation des salaires au profit des agents dont les revenus sont inférieurs à 1500 euros nets par mois.
Il a été convenu de la mise en place de trois catégories de bénéficiaires dont le coup de pouce financier varierait en fonction de l’ancienneté.
Ainsi, pour les moins de 10 ans d’ancienneté, la prime accordée sera de 65 euros nets par mois. Pour ceux qui totalisent entre 11 et 20 ans de présence, la prime sera de 75 euros nets
Enfin pour les plus de 20 ans, la prime sera de 90 euros nets.
Dans le contexte budgétaire que traverse l’ensemble des collectivités, il n’échappera à personne qu’il s’agit là d’un effort sans précédent de notre administration. En tant que maire et politique responsable, je trouve normal d’aider les familles qui perçoivent des revenus les plus bas, qui ont du mal à joindre les deux bouts même si ce poste de dépenses sur les finances municipales doit faire l’objet d’une attention particulière.
Je tiens également à rassurer. Cette dépense supplémentaire pour la collectivité a été prise en compte dans nos orientations budgétaires qui seront soumises prochainement à l’ensemble des élus du conseil municipal.
Pour finir, je dirai que ces propositions ont obtenu l’accord unanime des représentants syndicaux à l’origine de l’appel à la grève. Je devais les rencontrer ce jour pour la signature d’un protocole d’accord. Ils n’ont pas répondu présent. Je ne peux qu’interroger sur les raisons d’un maintien d’un appel à la grève. Ils vous apporteront peut-être des réponses cet après midi puisque je crois savoir qu’ils vous ont convié à une rencontre ?
Joseph Sinimalé
Wow..la drh..
C obligée e-mail
Po kwé zot i ft la grève po gagné koi zot i assis seulement tout la journée i travail pas i promènent rienk dan loto la commune et après ça zot i veut être payé plus arrêt prend domoune po couyon. Certain i vienne rentre travaille la meme point 2ans la zot i veut être titulaires de leurs poste c'est de n'importe koi .