Peut largement mieux faire

Dans le cadre de la 5ème Semaine pour l'emploi des personnes handicapées à La Réunion, l'Agefiph a présenté, ce lundi 21 novembre, les résultats d'une enquête faite auprès des entreprises leur expérience et leur perception de l'emploi de personnes handicapées. Sur les cent vingt sociétés interrogées, la moitié n'emploie pas de travailleurs handicapés

Les soixante autres comptent moins de 6% de personnes handicapées dans leur effectif. De cette enquête des tendances fortes s'affichent, notamment le fait que, 90% des entreprises qui emploient des travailleurs handicapés font un bilan positif de ces embauches ; 80% assimilent cette embauche à un recrutement comme un autre. 60% des entreprises qui n'emploient pas de travailleurs handicapés ignorent leurs obligations légales mais sont majoritairement susceptibles de changer leurs habitudes de recrutement suite à la loi de février 2005.

Les freins à l'embauche

Parmi ces entreprises qui n'emploient pas de travailleurs handicapés, 25% ont le sentiment que le principal frein à l'embauche d'une personne handicapée est l'inadéquation au métier ou à l'entreprise. Mais dans les faits, c'est l'aménagement du poste qui constitue la principale difficulté pour les entreprises employant des travailleurs handicapés.
En bref, les entreprises qu'elles emploient ou non des travailleurs handicapées, estiment que des mesures de proximité les inciteraient à l'embauche d'une personne handicapée. En multipliant les visites d'interlocuteurs présentants les avantages de la formule et en favorisant les rencontres avec les travailleurs handicapés entre autres. Toutefois, le financement d'une partie des charges sociales des personnes handicapées représente cependant la mesure la plus incitative pour plus de 6 entreprises sur 10.

Contre les idées reçues

Cette étude a permis de mettre en relief les actions de sensibilisation et d'accompagnement que l'Agefiph doit poursuivre au sein des entreprises pour lutter contre les idées reçues et encourager le recrutement des personnes handicapées, plus spécialement avec l'application, le 1er janvier 2006, des nouvelles dispositions législatives.

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