Les salariés d'ADP, une entreprise du Port spécialisée dans le second ?uvre du BTP, ont débrayé une partie de la matinée de ce mercredi 27 avril 2011. Ils protestaient contre "une menace de licenciement" à l'encontre d'un délégué CGTR. à l'issue d'une rencontre entre la direction et les grévistes un début d'accord a été trouvé. Les deux parties doivent se retrouver prochainement devant l'inspection du travail. Le mouvement de grÚve a été suspendu. ADP est l'une des quatre sociétés qui avec CMOI, Batmonte et ECM, composent le groupe dirigé par Louis Pingard.
Les faits Ă l'origine de la tension remontent Ă quelques annĂ©es. Willy Langlois, dĂ©lĂ©guĂ© du personnel supplĂ©ant est licenciĂ© pour faute, explique la CGTR. "L'annĂ©e dernier, un jugement de la cour d'Appel de Bordeaux a ordonnĂ© sa rĂ©intĂ©gration" relate un syndicaliste. Le salariĂ© retrouve ses fonctions, mais le climat n'est pas au beau fixe entre lui et sa hiĂ©rarchie. Une nouvelle procĂ©dure de licenciement finie par ĂȘtre engagĂ©e contre lui."Michel Floris, le dĂ©lĂ©guĂ© de personnel, est allĂ© demander au patron, M. Pingard, que cessent les pressions et les intimidations contre M. Langlois. Le ton est montĂ© et M. Pingard a dit Ă notre camarade "si vous n'ĂȘtes pas content, dĂ©missionnez ou demandez une rupture conventionnelle de contrat" dĂ©clare un syndicaliste. Michel Floris de prendre son employeur au mot et engage une procĂ©dure en vue d'une rupture conventionnelle. "Et lĂ coup de théùtre, M. Floris se voit signifier une mise Ă pied conservatoire. M. Pingard lui affirme qu'il ne lui a jamais donnĂ© son accord pour la rupture conventionnelle et lance une procĂ©dure de licenciement" dit encore le syndicaliste.
D'oĂč le dĂ©brayage de ce mercredi matin et la rencontre entre la direction et les syndicalistes. Un dĂ©but d'accord a donc finalement Ă©tĂ© trouvĂ©. Il doit ĂȘtre finalisĂ© dans les prochains jours devant l'inspection du travail. En attendant le mouvement de protestation est suspendu. Le travail repris en milieu de matinĂ©e.
Mahdia Benhamla pour
