Un appel à la grève et à la mobilisation débute ce lundi 2 novembre 2026 chez Nicollin OI à Saint-Paul, prestataire de ramassage de déchets à La Réunion. Discrimination, pressions, licenciements abusifs, dégradation des conditions de travail… tels sont les principaux points de crispation des salariés, notamment ceux adhérents à la CGTR. (Photos : Stephan Laï-Yu/www.imazpress.com)
Malgré une réunion qui s'est tenue ce vendredi 30 octobre 2026 entre la direction et les salariés, "rien n'a abouti", indique à Imaz Press, Francine Docteur, déléguée syndicale CGTR chez Nicollin.
Le mouvement est également soutenu par le Collectif citoyen RSA (Réunion solidarité ambition). Un collectif engagé contre la vie chère à La Réunion.
- Les salariés dénoncent un climat de travail dégradé -
"Harcèlement, pressions et atteinte à la santé mentale des salariés "sont les principaux points dénoncés par les salariés en grève de Nicollin.
"Nous sommes révoltés contre le mépris de la direction envers les salariés et les élus de la CGTR, exprime le syndicat dans un communiqué.
Selon eux, la direction ne respecterait pas la charte éthique et le cahier des charges du règlement intérieur.
Les salariés en grève évoquent également le "licenciement abusif de collègues". Ils expliquent : "depuis plusieurs années, des méthodes de management destructrices sévissent au sein de l'entreprise".
Ce qu'ils demandent, "la réintégration de nos collègues licenciés abusivement, l'arrêt définitif du mépris de la direction et la reconnaissance du mandat syndical". Écoutez Patrick Grondin, secrétaire syndicat transport.
Lire aussi - Sainte-Marie : action des salariés de Nicollin contre "une discrimination syndicale"
- Karim Juhoor appelle au dialogue et à l'apaisement -
Dans ce contexte de crise, le maire de Saint-Leu et vice-président du Territoire de l'ouest en charge des déchets, Karim Juhoor, appelle à l'apaisement et au dialogue.
Ce dernier a reçu les représentants syndicaux de la CGTR afin de prendre connaissance de leurs préoccupations.
Attaché à la préservation de la paix sociale, Karim Juhoor considère que le dialogue doit demeurer la voie privilégiée pour surmonter les difficultés et rechercher des solutions durables.
"Lorsqu'une situation de tension apparaît, il est essentiel que chacun puisse être entendu et que les échanges puissent se poursuivre dans un esprit de responsabilité. Le dialogue et le respect mutuel doivent toujours prévaloir pour permettre de trouver des solutions dans l'intérêt de tous."
Sans se substituer aux responsabilités de chacun, il appelle ainsi à privilégier la concertation et à réunir les conditions d'un dialogue serein entre les représentants des salariés et la direction de l'entreprise.
ma.m/www.imazpress.com/[email protected]