Plusieurs nouveautés interviennent en ce mois de septembre 2026. Elles peuvent concerner votre quotidien et vos droits. Par exemple, à partir du 1er septembre 2026, les arrêts maladie sont plafonnés à 31 jours pour la première prescription. La durée d’allocation chômage diminue elle pour les ruptures conventionnelles. Les carburants, n'en parlons pas... à La Réunion, leur prix grimpe en flèche (Photo : Stephan Laï-Yu/www.imazpress.com)
• Prix des carburants : forte hausse à la pompe à La Réunion
Le préfet de La Réunion avait annoncé une hausse "sensible" des carburants. Elle arrive ce mardi 1er septembre 2026. Le sans-plomb prend 5 centimes et passe à 1,68 euros.
Mais c'est le gazole qui connaît la plus forte augmentation avec 13 centimes en plus à la pompe, passant à 1,83 euros.
Ainsi, à compter du 1er septembre 2026, les prix maximums applicables à La Réunion sont fixés comme suit :
• La durée des arrêts de travail désormais plafonnée
À compter du 1er septembre 2026, la durée des arrêts de travail va être plafonnée. Cette mesure a été inscrite dans la loi de financement de la Sécurité sociale et motivée, notamment par l’augmentation du nombre d’arrêts de travail entre 2019 et 2024 estimée à 10 %, avait indiqué le ministère de la Santé.
Désormais, la durée d’un arrêt maladie ne pourra plus dépasser 31 jours pour la première prescription, et chaque prolongation d’arrêt ne pourra pas dépasser 62 jours.
"Il sera possible de prolonger l’arrêt maladie au-delà de la durée plafonnée si le professionnel de santé estime que l’état de santé du salarié le nécessite", indique le gouvernement.
• Les factures électroniques deviennent obligatoires
À compter du 1er septembre, toute entreprise devra recevoir ses factures via une des plateformes électroniques agréées par l’État, et les plus grosses, les ETI, devront aussi les émettre ainsi. Ce sera ensuite le cas pour toutes les entreprises au 1er septembre 2027.
Cette petite révolution, censée simplifier la vie des entreprises, doit aussi rapporter à l’État car le fisc détectera plus facilement les fraudes à la TVA.
• Nouvelles règles pour les ruptures conventionnelles
En cas de rupture conventionnelle, la durée d’allocation chômage sera désormais réduite. Elle sera de 15 mois pour les allocataires âgés de moins de 55 ans, soit trois mois de moins qu’auparavant. Pour les plus de 55 ans, cette durée serait fixée à 20,5 mois, soit 2,5 mois de moins pour 55-56 ans, et 6.5 de moins pour les plus de 57 ans.
Créées en 2008, les ruptures conventionnelles permettent à un employeur et un salarié de rompre un CDI à l’amiable et au salarié de toucher des allocations chômage. Avec 515.000 ruptures conventionnelles individuelles signées en 2024, elles sont en augmentation et représentent désormais plus d’un quart des dépenses d’assurance chômage.
• Du changement dans les pensions de retraite
Deux nouvelles mesures vont s’appliquer à partir du 1er septembre, et elles peuvent améliorer votre retraite. Désormais, jusqu’à deux des trimestres accordés pour la naissance, l’éducation ou l’adoption d’un enfant pourront être prises en compte pour accéder au départ anticipé pour carrière longue.
Cela devrait permettre à de nombreuses femmes de partir plus tôt à la retraite.
Deuxième nouveauté : les parents vont voir le montant de leurs pensions augmenter. Désormais, le calcul du salaire de référence ne se fera plus sur les 25 meilleures années de la carrière, mais sur les 24 meilleures années pour les parents d’un enfant, et sur les 23 meilleures années dès deux enfants.
www.imazpress.com/[email protected]