La mission "Handi-Pacte", lancée en avril 2015 par le fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), donnait rendez-vous ce vendredi 24 septembre 2015 à l'IAE, école universitaire de management, pour la signature de deux conventions avec le CHU de La Réunion et le Centre de gestion de la fonction publique territoriale. De nombreux élus, directeurs de service et directeurs des ressources humaines étaient présents pour s'informer sur les moyens d'accès à l'emploi pour les personnes en situation de handicap
L'amphithéâtre de l'IAE était complètement rempli ce vendredi 25 septembre 2015, alors qu'Anne Foucault assurait le déroulé de l'événement au micro. La déléguée interrégionale Handicap à La Réunion pour le fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) n'a eu de cesse d'appeler à "la mobilisation de l'ensemble des décideurs des collectivités publiques pour les engager à l'action". Le FIPHFP, dont elle fait partie, "apporte les financements et l'ensemble de l'ingénierie qui va permettre de mieux recruter et de mieux maintenir dans l'emploi les agents porteurs de handicap".
La réunion de ce vendredi portait sur la fonction publique (d'Etat, territoriale et hospitalière) et l'impératif des 6 % d'employés en situation de handicap fixés par la loi du 11 février 2005. A La Réunion, ce taux est de 4,51 %, juste derrière celui de métropole à 4,9 %. "On y est à peu près, commente le préfet Dominique Sorain. Il y a un effort supplémentaire à faire. Nous sommes dans une période difficile en terme d'emploi à La Réunion, avec une très forte pression. Il n'empêche que nous devons penser à nos concitoyens les plus affaiblis."
"Pour atteindre l'objectif des 6 %, il y aurait 800 personnes à recruter"
La mission Handi-Pacte s'inscrit dans ce cadre et a été lancée depuis plusieurs mois pour territorialiser l'action du FIPHFP, l'adapter à la réalité réunionnaise et appuyer davantage les collectivités engagées à ses côtés. Deux conventions courant sur trois ans étaient signées ce vendredi matin, avec deux partenaires au profil différent : le Centre hospitalier universitaire (CHU) de La Réunion d'un côté, et le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de l'autre.
Avec 6,79 % de son personnel en situation de handicap, le CHU se veut exemplaire à La Réunion et la convention avec le FIPHFP doit lui permettre de continuer en ce sens et de consolider une politique vertueuse. La fonction publique hospitalière métropolitaine possède un taux d'emploi de 5,34 %, contre 6,29 % dans notre île : une vraie réussite locale. Là où, par contre, le bât blesse, c'est la fonction publique territoriale. Le taux réunionnais n'est que de 3,50 % contre 5,97 % au niveau national. Face à ce retard flagrant, l'engagement aux côtés du Centre de gestion de la fonction publique territoriale était une nécessité. Avec une aide d'un peu moins d'un million d'euros chacune, ces conventions doivent permettre, entre autres, d'aménager des postes et de réaliser des études pour améliorer l'accueil des personnes handicapées. "C'est du concret", soutient Dominique Sorain.
Actuellement, à La Réunion, 58 employeurs publics sont concernés par l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (plus de 20 salariés) et 1 371 agents en bénéficient. "Pour atteindre l'objectif des 6 %, il y aurait 800 personnes à recruter, soutient le préfet de La Réunion. C'est beaucoup. On doit essayer de continuer cet effort car la fonction publique doit être exemplaire en la matière." Avant d'ajouter : "Cela fait partie de nos valeurs, celles de la République, des valeurs de fraternité."
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