L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes concerne l’ensemble des entreprises, dès lors qu’elles emploient des salariés. En ce mois de mars, la direction de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (Deets), la direction régionale au droit des femmes et à l’égalité (DRDFE), l’Aract Réunion et l’association Chancegal, réaffirment leur engagement en faveur de l’égalité professionnelle.
L’État et ses partenaires appellent les entreprises réunionnaises à poursuivre et renforcer leur engagement afin de construire une égalité réelle, durable et créatrice de valeur. Ainsi, plusieurs ressources sont mises à leur disposition.
- Des moyens concrets pour accompagner les entreprises -
Une étude locale (2026) fondée sur l’analyse des accords et plans d’action en matière d’égalité professionnelle a été réalisée par la Deets. Cette analyse aborde l’ensemble des thématiques clés pour nourrir le dialogue social et structurer les négociations.
Des appels à projets sont également lancés sur l’égalité professionnelle et sur l’entrepreneuriat au féminin (Paref).
Enfin, des outils pratiques sur la sensibilisation et la promotion de l’égalité professionnelle, la lutte contre les discriminations et la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail sont mis en place.
- Une particularité pour les entreprises d’au moins 50 salariés -
Dans les entreprises ayant 50 salariés et plus, l’égalité professionnelle doit faire l’objet d’une négociation collective et se traduire par un accord par un plan d’action. Cette démarche constitue un véritable levier pour :
• Renforcer l’attractivité de l’entreprise ;
• Fidéliser les salariés ;
• Renforcer la performance collective.
- Mobilisation collective -
Les services de l’État et l’ensemble des acteurs invitent les entreprises du territoire à s’emparer des moyens mis à disposition pour transformer l’égalité professionnelle en un axe structurant de développement, au service du progrès social et de la performance commune.