La grève se poursuit dans les laboratoires de biologie médicale Cerballiance ce mardi 7 mai 2024. Les négociations menées ce lundi entre la direction et les syndicats n'ont pas débouché sur un accord. "La direction a proposé de 3 à 4% d'augmentation pour 120 des 200 salariés et rien d'autres. Nous avons refusé" note un syndicaliste. Les grévistes réclament 5% de hausse des salaires. Une nouvelle réunion sous l'égide d'un médiateur de la direction du travail doit avoir prochainement (Photo rb/www.imazpress.com)
"Nous avons voé la reconductio de la grève et nous attendons maintenant la médiation qui doit avoir lieu avec l'inspection du travail" indique ce mardi matin Sandrine Lear, déléguée syndicale CGTR.
"La direction a été déloyale" estime-t-elle ensuite. "Elle a envoyé un courrier aux salariés dans lesquel il est indiqué que la grève est terminée et qu'un protocole de désaccord a été acté. Nous n'avons mais signé un tel protocole" lance la syndicaliste.
"Nous demandons 5% d'augmentation. La direction propose de 3% à 4% C'est indécent au regard de l'inflation et du chiffre d'affaire de la société" s'insurge Sandrine Lear.
"Vous savez c'est la lutte de David contre Goliath, mais nous irons jusqu'au bout" dit-elle encore. Regardez
Pour rappel, CGTR et FO, réunis en intersyndicale, revendiquent une augmentation à 5 % pour les salariés jusqu’au coefficient 350 et une augmentation du coefficient pour les secrétaires au bout de 15 ans d’ancienneté.
Les syndicats rappellent qu'il "a été acté dans le cadre des NAO 2023" l’actualisation de la grille de classification interne à Cerballiance Réunion des coefficients des coursiers, agents d’entretien et des IDE :
- prime pour les Secrétaires de 100 euros pour les jours fériés
- prime de Risque pour tous les coursiers à 90 euros
- prime de dialyse de 150 euros tous les 3 mois
- prime Plateau pour la reconnaissance du travail à 200 euros
- mise en place d’un 13ème mois
- demande de plus de Moyens Humains sur les Plateaux et les Sites Périphériques pour réduire la charge de travail excessive afin d’assurer un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
- mise en place d’un vrai Pool de remplacement au sein de l’entreprise pour les trois régions.
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